Ict-dienstverlener Peak-IT zoekt veertig nieuwe ict-medewerkers en organiseert daarom in juni en augustus 2012 de Summerschool. Met een vers MBO- of HBO-IT-diploma op zak krijgen de nieuwe ict'ers de mogelijkheid om twee weken op kosten van Peak-IT verder te studeren met een baangarantie. De Summerschool is op de kantoren in Naarden en Rijswijk te volgen.

Om net afgestudeerden een mooie kans op de arbeidsmarkt te bieden, organiseert Peak-IT net als voorgaande jaren weer twee keer een Summerschool. Dit studietraject geeft ict-medewerkers de mogelijkheid om binnen twee weken MCITP, Itil en HDI te behalen. Het traject is geheel op kosten van de dienstverlener en daarna gaan ze aan het werk bij middelgrote bedrijven tot multinationals, zoals bijvoorbeeld Tata Steel, NIBC of Cito. Hierbij doen zij direct ervaring op in de praktijk.

Voorafgaand aan de Summerschool inventariseert Peak-IT de ambities van de nieuwe ict'er en wordt er een opleidingsplan gemaakt dat daar goed bij aansluit. Na de twee weken Summerschool gaat de nieuwe medewerker aan de slag als helpdeskmedewerker, supportmedewerker of werkplekbeheerder.

Bron: Computable 14 mei 2012

Netwerkbeheerder Alliander heeft detacheerders IT-Staffing en Corso Informatica aangesteld voor de bemiddeling van ict- en technische specialisten.

Er zijn bijna 150.000 mensen aan het werk via een payrollconstructie, waarbij werkgevers de verantwoordelijkheid voor het personeel uit handen geven aan bijvoorbeeld een loonadministrateur.

Deze wijziging komt voort uit de Europese Uitzendrichtlijn uit 2008.

Verschil duur tijdelijke contracten.
Het doel van de uitzendrichtlijn is de bescherming van uitzendkrachten en het verbeteren van de kwaliteit van het uitzendwerk. Dit vereist ook aanpassingen van het personeelsbeleid.

Arbeidsvoorwaarden
Door de wetswijziging hebben uitzendkrachten nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in gelijkwaardige functies die direct bij de inlener in dienst zijn. Dit heeft betrekking op beloningen, arbeidstijden en faciliteiten. Hier mag wel bij CAO van worden afgeweken. Voor Nederlandse bedrijven heeft dit niet zulke grote gevolgen. In de Waadi was de gelijke behandeling van uitzendkrachten al geregeld. Nu is dit alleen explicieter en uitgebreider in de wet verwoord.

Vacatures
Uitgangspunt van de uitzendrichtlijn is ook dat uitzendkrachten gelijke kansen hebben op een vast contract. Daarom moeten uitzendkrachten, net als vaste medewerkers, in een vroeg stadium op de hoogte worden gebracht van openstaande vacatures.

Geen beperkingen
Daarnaast is nu bepaald dat uitzendwerk niet meer belemmerd mag worden. In veel Nederlandse CAO’s zijn nog wel beperkingen ten opzichte van uitzendwerk opgenomen. Daarom moeten de bepalingen opnieuw tegen het licht worden gehouden. Vanuit de Stichting van de Arbeid is een werkgroep opgericht die CAO’s gaat nalopen op zulke belemmeringen, zo meldt FNV.

Medezeggenschap
Ook de Wet op Ondernemingsraden is aangepast aan de Europese Uitzendrichtlijn. Ondernemingsraden moeten minstens één keer per jaar geïnformeerd worden over de plannen van de directie en over het personeelsbeleid. Hier is nu een extra lid aan toegevoegd, waarin geregeld is dat ondernemingsraden ook recht hebben op informatie over de te verwachten ontwikkelingen met betrekking tot ingehuurde uitzendkrachten.
 

Bron: Redactie P&Oactueel 14 mei 2012